Kostenloser online Entdeckungsworkshop:
Verborgene Dynamiken in Teaminteraktionen
Die versteckten Kosten unbeachteter Interaktionsmuster
Mittwoch den 25.03.26 11:00-12:30 Uhr (auf Englisch).
Freitag den 24.04.26 14:00-15:30 Uhr (auf Deutsch).
Viele Unternehmen investieren viel in Kommunikation, Feedback und Führungskräfteentwicklung – und doch tauchen immer wieder dieselben Probleme auf:
- kompetente Mitarbeiter, die sich zurückziehen
- gute Ideen, die nicht geäußert werden
- wiederkehrende Reibereien oder Eskalationen
- langsame oder verzerrte Entscheidungsfindung
- schleichender Verlust von Motivation und Vertrauen
Oft werden diese Probleme anhand einzelner Vorfälle erklärt.
Was dabei übersehen wird, sind die Wechselwirkungen, die erst sichtbar werden, wenn man den zeitlichen Verlauf betrachtet.
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Worum es in dieser Veranstaltung geht
Diese kostenlose, interaktive Veranstaltung befasst sich mit verborgenen Dynamiken in alltäglichen Teaminteraktionen – den subtilen Mustern, die Einfluss, Beteiligung und Ergebnisse prägen, besonders unter Druck.
Anstatt uns auf Persönlichkeiten oder „schwierige Menschen“ zu konzentrieren, schauen wir uns an:
- wie bestimmte Interaktionsmuster entstehen
- warum sie oft unbemerkt bleiben oder wegdiskutiert werden
- wie gut gemeinte Reaktionen sie unbeabsichtigt verstärken können
- welche organisatorischen Kosten entstehen, wenn diese Muster bestehen bleiben
Die Veranstaltung ist kein Kommunikationstraining, keine Therapie und auch kein DEI-Workshop. Es handelt sich um eine angeleitete Erkundung von Mustern, die sich still und leise auf Engagement, Mitarbeiterbindung und Innovation auswirken.
Bist du dir noch unsicher? Lies zuerst die Zusammenfassung oder das Whitepaper:
Was du davon hast
Die Teilnehmer gehen mit einem klareren Verständnis für Folgendes nach Hause:
- warum manche versteckten Dynamiken echte Auswirkungen haben
- wie sich subtile Muster von einmaligen Verhaltensweisen unterscheiden
- warum die üblichen „Lösungen“ das zugrunde liegende Problem nicht beheben
- was die ersten Anzeichen für Desinteresse und Ideenmangel sind
- warum die Bewältigung dieser Dynamiken spezifische Werkzeuge erfordert
Das Ziel ist Problembewusstsein – klarer zu erkennen, was in deiner Organisation möglicherweise bereits vor sich geht.
So läuft die Sitzung ab
- Format: Live, online, sehr interaktiv
- Dauer: 90 Minuten
- Gruppengröße: Klein (um echte Diskussionen zu ermöglichen)
- Stil: Sokratisch und dialogorientiert – die Teilnehmer gewinnen Erkenntnisse durch gezielte Fragen, statt nur Vorträge zu hören
Dieses Format soll zum Nachdenken anregen, gemeinsame Erkenntnisse fördern und praktische Einsichten vermitteln – nicht abstrakte Theorie.