Führung macht wirklich einen Unterschied.
Hochqualifizierte Mitarbeiter
Ausgezeichnet qualifizierte, leistungsstarke Menschen sind in der Regel nicht allein durch materielle Belohnung motiviert. Aufgrund ihrer Ausbildung und Erfahrung ist es in der Regel schwer und kostspielig, sie zu ersetzen. Die Messung ihrer täglichen Leistung ist schwierig, da sich ihr Wert über langfristige Projekte und Ergebnisse erstreckt und in der Regel auf Qualität und nicht nur auf Quantität basiert.
Demotivierte Mitarbeiter:
● Sind weniger innovativ.
● Machen mehr Fehler.
● Demotivieren andere.
Hohes Risiko
Sie müssen wissen, dass ihre Mitarbeiter im Moment motiviert und konzentriert sind. Die hohen Investitionen, die mit langfristigen Projekten verbunden sind, bedeuten, dass Probleme verursacht durch geringe Motivation besonders schädlich sind. Schlüsselpersonen zu verlieren oder unmotivierte Personen im Team zu haben, ist in der Regel sehr kostspielig für die Gruppe.
Motivierte Menschen:
● Überlegen, wie sie Arbeitsprobleme lösen können, wenn sie am entspanntesten und kreativsten sind – Außerhalb der Arbeit.
● Nehmen jede Gelegenheit wahr, die Arbeit der Gruppe zu fördern.
● Helfen den Menschen um sie herum, ebenfalls etwas zu erreichen.
Was RTTA bietet
RTTAs Expertise hilft die Motivation von gut qualifizierten, intelligenten Menschen sicherzustellen. Auf diese Weise erhalten Sie die beste Rendite für Investitionen in ihre Mitarbeiter. Das bedeutet, dass Ihre Gruppe nicht nur funktioniert, sondern sich selbst übertrifft.